从供给侧改革看企业发展方向

作者:生技部浏览次数: 日期:2016年1月13日 15:19
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从供给侧改革看企业发展方向

“供给侧改革”横空出世,成为近期高层讲话中的高频词。这一全新概念的提出,意味着我国全新经济增长方式的开启,从原来经济增长依赖出口、消费、投资“三驾马车”和货币及财政政策等方式,转而向供给侧要动力。从供给、生产端入手,通过解放生产力、提升竞争力来促进经济的发展。而进入增速放缓“新常态”下的传统制造企业,也需要从供给侧进行改革以继续保持增长态势。

一、产品结构调整,效益最大化

    现在许多企业经营困难,效益滑坡。部分同志把症结归结于宏观经济形势偏紧,资金紧张,市场艰难,负担过重等因素。诚然,一个企业境况低迷,有许多不利因素的影响。但不可否认,许多企业因产品单一、附加值低;低档产品多,中高档产品少,若企业不能根据市场需求实时调整产品结构,结果只能是举步维艰。反之,企业有了好的产品,就有了锐利的武器,就有了胜利的基础,没有市场可以创造市场,没有资金可以吸引资金,就可以在偏紧的大环境中创造一个良好的小环境。

供给侧改革,企业应对自己的产品有一个全面了解。要对产品进行全面的摸底调查,对产品附加值、市场容量、发展趋势等情况有底有数。对技术含量高、附加值高、市场前景看好的产品,制定扶持政策,制定产品结构调整措施和计划。将产品结构调优,充分发挥企业在技术或资金上的优势,保证企业利润最大化。

二、培养复合型人才,优化组织人员结构,降低管理费用。

企业管理运营成本的增加也是众多企业面临的一大难题。一方面,当前中国劳动力成本越来越高,因此全球制造业开始向东南亚低劳动力成本地区转移。从2011年开始,中国人口结构出现拐点,人口红利渐至消耗殆尽,因此,十三五规划建议提倡一对夫妻生育两个小孩的积极的生育政策,为中国下一个二十年的经济发展储备劳动力。

供给侧改革,企业应加强专业人才队伍的建设,重视专业技能人才的培养和储备。第一、通过加强知识、能力、素质方面培训,培养出适应企业发展的复合型人才二、建立完善企业内部人才流动机制,使人尽其才,才尽其用;三、完善考核制度,充分发挥工资杠杆的激励作用。四、优化组织人员结构,降低管理费用。

    三、需建立品质至上发展观,争创名牌产品。

在市场经济日益发达的今天,质量对于一个企业的重要性越来越强,产品质量的高低是企业有没有核心竞争力的体现之一,提高产品质量是保证企业占有市场,从而能够持续经营的重要手段,一个企业想做大做强,在增强创新能力的基础上,努力提高产品和服务的质量水平是重要的辅助手段。

名牌产品具有巨大的市场效应和经济价值,是企业信誉的象征和综合素质的体现。随着人们生活水平的不断提高,名牌产品的需求明显扩大,许多市场需求都呈现向名牌转移的趋势。因此,培养和造就名牌已成为许多企业界人士的共识。根据名牌产品特征争创名牌,首先必须选取质量改进的突破口。名牌的核心是质量,产品技术含量高、性能优越,更关键在顾客最注重的质量方面更好的满足需求,其次搞好售前售后服务,注重维护和提高品牌形象,不断促进品牌升值。

 供给侧改革永远只有进行时,没有终点。此时此刻,中国企业需要一场供给侧改革的洗礼。相信假以时日,中国企业面貌一定能够焕然一新,重新换发出朝气蓬勃、青春洋溢的风采。

 

(李明军)转载 2015.12.30

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